人类是造物主（上帝）的造化物，他们不具有任何神性，也不分享造物主的如何品质；无论对人类整体还是对某个个体，这确实无疑。任何人都不可能是造物主的儿女。事实上，人类应该认识到：他们不是安拉造化的最巨大或最重要之物。安拉说：“造化诸天与地确是比造化人类更宏伟，但世人大半不知道。”（40:57）人在思考到自己只是安拉创造物中的小斑点，应该谦卑。
同时，尽管安拉以多种方式慈悯人类，给予他们的优点（美德）超越于给予其他造化物的。因此，在《古兰经》中可以读到：“我确已优待阿丹后裔，使他们在陆地上和大海上都有骑乘，我供给他们佳美食物，我使他们明显超过于我的其他创造。”（17:70）
事实上，每个人都面临两种截然不同的“潜能”。这始于人祖。当阿丹被造时，天使们奉命向他叩头。这些天使是精神力量，时刻准备服务于那些希望行善的人们。与此同时，发誓与人为敌的“撒旦”（恶魔，或伊布里斯）会尽可能去误导人（去做恶事）。因此，这两种“潜力”那是就存在了。
人类有晋升或堕落的自由。这两种供人类的不同选择在《古兰经》多处有描述。安拉说：“我确已把人造成最美形态，然后我使他们变成最卑劣的，但信仰而且行善者将受到不断的报偿（天堂）。”（95:4-6）安拉又说：“那些信奉天经者和以物配主者中的非信士必入火狱，并永居其中，这种人是最恶之人。那些信仰且行善者是最优秀者”（98:6-7）
基于这两节经文，关键点是清晰的，即信仰和行动。通过真正信仰和正确行动，人才能实现其人生目标，并展现其最完美潜能。安拉在经文中描述这种造化的目的：“我创造精灵和人类，只要他们（只）崇拜我。”（51:56）
的确，人生目标是崇拜和取悦安拉，以获得安拉的喜悦。有些人不看好这个目标，他们似乎认为能为自己定制更多的目标。然而远非来自于真理。实际上，安拉把这种高贵造化物描述为他的仆人，彰显了作为安拉真正仆人的生活的最高贵性。这是安拉给于创造物中的最好赞美。例如，安拉这么提及天使们：“诸天与大地间的一切都属于他。靠近他的那些（天使）都在虔诚地崇拜他，既不傲慢又不倦怠，他们昼夜赞他超绝，绝不松懈。”（21:19-20）
和天使们一样，人类中的最高贵者也如此。安拉说：“麦西哈绝不拒绝做安拉的仆人，近邻（安拉）的天使们也不拒绝做安拉的仆人。凡拒绝崇拜安拉，而且妄自尊大者，他要把他们集合到他那里。”（4:172）的确，只有最无知者才拒绝顺服主，不愿成为尊荣造物主安拉的仆人。
先知穆罕默德（求主赐福安于他）说：“不要如基督徒赞扬麦丽燕之子那样赞扬我。我是安拉的仆人和使者。”
成为安拉的忠实仆人是人类的最终目标，也是最大目标。实际上，只有这个目标能给人类带来心灵安慰，因为这个目标为人类灵魂深处所认可。如前所述，对认识和崇拜安拉的需要源于人类本性。若发现不了这个事实，人类将永远寻找不到真正幸福。
而且，通过崇拜安拉，人才成为最高尚、尊贵和荣耀者。成功莫过于此。这是最大的潜在目标，是每个人类应该清楚的事情。通过顺从唯一的养主安拉，就能接近这个目标，就会感到越来越幸福和知足。当他认识到这个事实时，应该竭力实现这个潜能。
实际上，当人认识到他只有一个清晰目标时，对他灵魂影响是深刻的。他无需追求无休止境的其它众多目标，也不会为完成这些目标而得到满足（的确，通常人们的众多目标相互矛盾，永远也无法全部实现）。他的精力无需消耗在实现这些金字塔式的目标上。当他有目标且目标唯一时，他能容易评估出是否在一直为实现那个目标而努力。他能把所有精力和思想都投入到了实现那个终极目标上。他确信目标和道路是清楚的，因此没有困惑和迟疑的任何理由。当他越接近那个终极目标时，他越能体验到真正的满足和快乐感。安拉这样描述了那些只承认、追求和崇拜安拉的人和那些追求其它众多目标的人的状况：“安拉设比喻，一个奴隶为许多纷争的伙伴共有（如同崇拜偶像）。另一个奴隶专属一个主人（如同只崇拜安拉）。这两者能相提并论吗？一切赞颂全归安拉！而他们多数人不知道。”（39:29）
尽管这是人类的终极目标，实际上安拉并不需要人类崇拜。安拉指出，“不信仰者，（不信仰安拉），安拉无求于人类或精灵。”（3:97）另一段经文说，“穆萨说：‘如果你们和大地上所有人都不信仰，（也无损于安拉），因为安拉确是富足的（无求的），确是可颂的。’”（14:8）
若情形如此，那么谁实际上受益于崇拜安拉？实际上，选择了崇拜安拉的人类能受益于其崇拜行为。通过净化灵魂，内心得以安宁，更重要地，通过树立与安拉的正确关系，人类两世受益。安拉在《古兰经》多处提醒人们了这点。例如，安拉说，“凡奋斗者，都只为自己奋斗，安拉确是无求于全世界的。”（29:6）另一个实例是经文，“你当感谢安拉。凡感谢者只为自己受益；凡忘恩者，须知安拉确是富足的、确是可颂的。”(31:12)最后一个实例是：“凡遵循正道者只为自受其益；凡误入迷途者自受其害。任何人都不承担别人的负担。在派遣使者（给出警告）前，我不惩罚（任何人）。”(17:15)